14. План адаптации

Задача

Создайте план адаптации нового сотрудника и отправьте его в виде отчета.

Что нужно сделать

Первый день:

- Знакомство с командой - Настройка рабочего места - Доступы к инструментам

Первая неделя:

- Онбординг в продукт - Знакомство с процессами - Первые задачи

Первый месяц:

- Обучение - Менторство - Постановка целей

Испытательный срок:

- Критерии успеха - Обратная связь - Оценка результатов

Критерии оценки

Полнота и логика структуры — охвачены ключевые этапы адаптации: подготовка, первый день, обучение, наставничество, оценка

Детализация действий — для каждого этапа расписаны конкретные шаги, а не общие формулировки

Практическая применимость — указаны ответственные лица, временные рамки и необходимые ресурсы

Самопроверка

Перед сдачей убедитесь:

Покрывает ли план минимум 4 этапа адаптации в логичной последовательности?

Содержит ли каждый этап 2–3 конкретных действия с описанием того, как именно это происходит?

Указаны ли ответственные (наставник, HR, руководитель) и сроки для каждого этапа?

Формат сдачи

Документ с планом адаптации по этапам.